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L'EMPLOI ACCOMPAGNE

L'emploi accompagné, un dispositif labélisé

ARS, AGEFIPH, FIPHFP et DEFP
sur le département de la Seine-Saint-Denis

 

Un partenariat efficace entre notre association et vous, entreprises, pour réussir et pérenniser le recrutement et l’insertion professionnelle de personnes handicapées.

 

Le guide de l’emploi accompagné à consulter ici (Secrétariat d'Etat du Premier ministre chargé des personnes handicapées)

Objectifs

Faciliter l’embauche par les entreprises grâce à un accompagnement individualisé sans limitation dans la durée tout au long de l’activité.

Permettre à l’entreprise de répondre à son  obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Mieux accompagner ces personnes atteintes de troubles psychiques vers et dans l’emploi en milieu ordinaire. 

 

 

 

Présentation de l'Emploi Accompagné (Vidéo): 
Vous souhaitez donner une chance à des personnes éloignées de l’emploi ?

Le recrutement d’un  salarié en situation de handicap est un acte fort de management.

 

Des services innovants :

• Accompagnement • Intervention personnalisée • Formations et conseils
 durant toutes les phases de recrutement et  d’intégration dans l’entreprise, notamment en sélectionnant des candidats* en capacité d’effectuer les tâches proposées  jusqu’à complète autonomie de la personne handicapée sur son poste de travail,   pour vos salariés et collaborateurs sur les questions du handicap psychique dans le travail (communication, médiation…).
 
L’accompagnement sera assuré par une seule et même personne, qualifiée de conseiller en emploi accompagné, sans limite de temps et de durée.

*Personnes disposant ou non de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en raison d’un handicap d’origine psychique. 

 

Découvrez notre site Internet dédié à l'Emploi Accompagné - Île de France

Des solutions adaptées à vos besoins 

De quelques heures par jour à un temps plein, de quelques semaines à un emploi plus pérenne.

CDI, CDD
Intérim
Contrats aidés…

Les tâches sont ciblées et accessibles à partir d’une formation rapide sur le poste de travail:

Manutention, classement/archivage, mise en rayon, conditionnement, tâches répétitives, tâches « hors cœur de métier » dégageant du temps à vos collaborateurs, etc..

Des résultats convaincants

Notre rôle d’interface entre le salarié et son employeur nous permet de garantir :

3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques de recrutement

Plus de 75% de maintien dans l’emploi après 3  ans en contrat

*Source: Burns, T., White, SJ., Catty. J., EQOLISE group, «Individual Placement and Support in Europe: the EQOLISE trial». International Review of Psychiatry, vol 20, n°6, p. 498-502, 2008
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